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所在位置：首頁 - 新聞中心8月21日，金城醫(yī)藥合伙人項目發(fā)布暨組織創(chuàng)新推進大會在醫(yī)藥集團會議中心召開。金城醫(yī)藥集團董事長趙葉青、總經(jīng)理張學波，北京和君咨詢機構(gòu)項目負責人唐樂民，以及醫(yī)藥集團職能經(jīng)理以上人員、醫(yī)藥化工產(chǎn)業(yè)公司、金城生物公司高管層參加會議。制劑事業(yè)部以視頻方式參加會議。
為進一步調(diào)動內(nèi)部人員積極性，吸引外部高端人才，實現(xiàn)利益共享，風險共擔，助力企業(yè)快速發(fā)展。今年初，集團公司聘請第三方咨詢機構(gòu)——和君咨詢，啟動組織建設(shè)及合伙人項目。項目組經(jīng)過半年的時間，通過對各事業(yè)部、子公司的實地調(diào)研、訪談、座談、研討，最終在組織建設(shè)上從問題診斷、平臺搭建、組織架構(gòu)、團隊建設(shè)等方面提出了解決方案；在合伙機制搭建上提出了事業(yè)合伙人、平臺合伙人和項目合伙人三種方案。在此基礎(chǔ)上，公司制定了《期權(quán)激勵管理辦法》、《中長期激勵管理辦法》《內(nèi)部創(chuàng)業(yè)管理辦法》和《外部合作管理辦法》等制度，對項目的落地實施進行了具體細化。此次會議的任務是發(fā)布制度，宣貫政策，落實項目，加快組織創(chuàng)新與變革，實現(xiàn)各項工作的新突破，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
會上，和君咨詢項目負責人對組織建設(shè)及合伙人項目成果進行了發(fā)布與宣貫；醫(yī)藥集團董事長趙葉青與項目合伙人張旭舉行了簽約；醫(yī)藥集團行政總監(jiān)管西博對《人力資源管理十條措施》的進展情況進行了通報。
會上，醫(yī)藥集團董事長趙葉青在講話中，首先從四個方面闡釋了組織創(chuàng)新的重要性和緊迫性。他指出，組織創(chuàng)新是戰(zhàn)略落地的根本保障，是風險管控的核心路徑，是聚集資源的重要途徑，是市場競爭的核心競爭力之一。各級管理人員要充分認識組織創(chuàng)新的重要性和緊迫性，特別要認清當前組織還存在很多短板，比如組織進化的能力不足，組織運行效率不高，組織的協(xié)同、融合、跨界協(xié)作等方面力度相對較弱，核心管理團隊能力素質(zhì)轉(zhuǎn)型提升迫在眉睫，關(guān)鍵崗位人才缺乏，團隊的培養(yǎng)、成長方式需要進一步創(chuàng)新，不管是組織變革，還是團隊建設(shè)，都需要進一步統(tǒng)一思想，加快變革提升。
在談到組織創(chuàng)新的主要方向和任務時，趙葉青董事長強調(diào)，在整體方向上：一是組織創(chuàng)新要上升到企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要組成部分，成為公司戰(zhàn)略規(guī)劃的一個主要保障措施，要與時俱進，動態(tài)演變，持續(xù)服務于公司的規(guī)模擴張和戰(zhàn)略落地，特別是建立動態(tài)管理機制；二是組織需要加快優(yōu)化平臺布局、機構(gòu)設(shè)置和崗位設(shè)計；三是組織需要進一步優(yōu)化責權(quán)和流程體系，進一步與信息化、智能化應用相結(jié)合，打造智慧型組織；四是組織需要進一步減少管理層次，壓縮管理幅度，擴大部門和崗位職責寬度，加快企業(yè)的扁平化、柔性化以及跨界協(xié)同化；五是組織需要進一步提高人才吸引力、人才生產(chǎn)力和人才激活力，啟動組織動力，激發(fā)組織活力。具體任務：就是要落實好組織建設(shè)及合伙人制度方案，以及人力資源管理十條措施，同時加快完善組織平臺、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺和職能業(yè)務平臺“三類平臺”建設(shè)，以及以落實人力資源管理十條為核心，加快人力資源平臺建設(shè)。
趙葉青董事長最后強調(diào)，要與時俱進，頂層設(shè)計，高層推動，逐層落實，持續(xù)推進企業(yè)組織變革和團隊建設(shè)。集團要持續(xù)加強頂層設(shè)計，高層管理人員，特別是各級一把手要高度重視組織變革和團隊建設(shè)，深度參與，親自推動組織變革創(chuàng)新，確保實效。各級基層管理崗位，要積極支持，充分參與，認真落實好各項組織創(chuàng)新舉措。要充分發(fā)動員工，加大相關(guān)政策制度體系的宣傳和宣貫，吸引員工關(guān)注企業(yè)組織和團隊建設(shè)，全過程參與組織創(chuàng)新，明確自身在組織中的定位，明確個人努力方向和提升目標，激發(fā)主觀能動性，真正提升組織微觀主體的活力，進一步推動組織建設(shè)，確保組織建設(shè)和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃保持同步，保障各項戰(zhàn)略規(guī)劃落地，推動企業(yè)健康發(fā)展。
醫(yī)藥集團總經(jīng)理張學波主持會議。他指出，組織建設(shè)及合伙人咨詢項目的落地實施，既是公司積極應對企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一次大膽嘗試，也是面對企業(yè)管理難題的一次勇敢破題和一次思想的大解放！就貫徹落實會議精神，張學波總經(jīng)理強調(diào)，要強化“一把手”引才、育才責任，各事業(yè)部要緊扣發(fā)展形勢，以超前意識、全局觀念、戰(zhàn)略眼光聚才引智，要創(chuàng)新人才使用選拔機制，按照今年“人才十條”的工作要求開展工作，制定引才考核監(jiān)督辦法，落實責任，確保關(guān)健人才及時到位，滿足公司需求。要加快組織創(chuàng)新與變革。各事業(yè)部要以“大部制、扁平化”為指導，加快橫向、縱向整合，進一步精簡機構(gòu)、人員，提高效率，實現(xiàn)組織賦能。要完善晉升淘汰機制，優(yōu)化管理隊伍。大膽啟用有魄力、敢干事、能干事、會干事、干成事的“李云龍”式人物，加快培養(yǎng)綜合型后備人才。要狠抓機制變革，助推企業(yè)發(fā)展。各事業(yè)部要借鑒和君咨詢提出的評估結(jié)論與指導方向，加強機制創(chuàng)新引導，加快各類體系調(diào)整與完善。要廣義的理解合伙人機制搭建，引導廣大員工立足崗位創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)崗位成才；在此基礎(chǔ)上，集團總部要繼續(xù)牽頭推動融合鑄鏈工程，各事業(yè)部要持續(xù)抓好重點項目建設(shè)、精益管理、風險管控，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
（行政人事中心供稿）
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