人才政策
所在位置:首頁(yè) - 人才政策人力之泉
以平臺吸引人:
金城在大醫藥、大健康領(lǐng)域搭建共創(chuàng )共享共擔的事業(yè)平臺,吸引有志向有夢(mèng)想的各種人才加入,并為之共同奮斗。
以事業(yè)培養人:
金城為員工提供發(fā)展機會(huì ),鼓勵員工參與多種職業(yè)通道晉升,創(chuàng )建事業(yè)共同體,放手使用高層次人才,提拔德才兼備的管理型人才,大膽啟用高潛力的年輕人才,促進(jìn)員工加速成長(cháng)、成就自我。
以機制激勵人:
金城堅持崗位與員工能力素質(zhì)、發(fā)展潛力相匹配用人原則, 搭建“能者上、庸者下、平者讓”機制,獎勵有能力、有激情、有使命感、有業(yè)績(jì)的員工脫穎而出,推動(dòng)員工與公司的共同成長(cháng)。
以文化凝聚人:
金城關(guān)注組織發(fā)展和員工成長(cháng),倡導員工個(gè)人的職業(yè)規劃與公司的發(fā)展愿景融合在一起,營(yíng)造開(kāi)放競爭創(chuàng )新的組織氛圍,增強組織的文化凝聚力,共享成長(cháng)。