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新十年 新動(dòng)能 新視界 ——金城醫(yī)藥集團(tuán)召開(kāi)2021年度工作總結(jié)表彰會(huì)

1月19日，金城醫(yī)藥集團(tuán)2021年度工作總結(jié)表彰會(huì)在集團(tuán)會(huì)堂召開(kāi)，會(huì)議回顧總結(jié)了過(guò)去一年取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)2021年度先進(jìn)團(tuán)隊(duì)與個(gè)人進(jìn)行了表彰，安排部署了2022年工作，號(hào)召全體員工，進(jìn)一步鼓舞士氣、堅(jiān)定信心，聚焦新三年發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階。

會(huì)議以“現(xiàn)場(chǎng)+視頻”的方式召開(kāi)，醫(yī)藥集團(tuán)全體人員、山東省區(qū)域內(nèi)各公司部門經(jīng)理、車間主任及以上人員，受表彰人員代表、職工代表參加現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，“北上廣杭”公司通過(guò)視頻形式參會(huì)。淄博金城實(shí)業(yè)投資股份有限公司總經(jīng)理鄭剛參加會(huì)議。

會(huì)上，觀看了2021年品牌時(shí)刻視頻；對(duì)2021年度產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、企業(yè)創(chuàng)新成長(zhǎng)獎(jiǎng)、經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)勝企業(yè)獎(jiǎng)、優(yōu)秀總經(jīng)理獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者、優(yōu)秀車間主任、銷售精英、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵、優(yōu)秀員工、新銳員工進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

優(yōu)秀總經(jīng)理獎(jiǎng)

經(jīng)營(yíng)管理優(yōu)勝企業(yè)和企業(yè)創(chuàng)新成長(zhǎng)獎(jiǎng)

優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者

優(yōu)秀車間主任

銷售精英

技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)

優(yōu)秀員工

新銳員工

金城醫(yī)藥集團(tuán)總裁李家全作2021年度工作總結(jié)報(bào)告，子公司代表、制劑管理中心、金城醫(yī)藥研究院、營(yíng)銷管理中心進(jìn)行工作匯報(bào)，金城醫(yī)藥集團(tuán)董事長(zhǎng)趙葉青作了工作交流。

李家全總裁在會(huì)上作了題為《啟新程 謀新局 開(kāi)新篇，以二次創(chuàng)業(yè)的決心開(kāi)啟新一輪戰(zhàn)略發(fā)展》的工作報(bào)告。李總在報(bào)告中全面總結(jié)了2021年的各項(xiàng)工作，對(duì)2022工作進(jìn)行了安排，確定2022年將堅(jiān)持“穩(wěn)字當(dāng)頭”的工作總基調(diào)，貫徹執(zhí)行2022—2024發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)“聚焦主業(yè)、聚合資源、聚力創(chuàng)新”總體布局，堅(jiān)持構(gòu)建“化學(xué)合成與合成生物學(xué)研發(fā)平臺(tái)、CMO合作平臺(tái)、產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)”，力求在“激發(fā)技術(shù)帶動(dòng)力、擴(kuò)大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)戰(zhàn)略執(zhí)行力、加固基礎(chǔ)承載力、提升項(xiàng)目支撐力、提高品牌影響力、強(qiáng)化人才驅(qū)動(dòng)力”上見(jiàn)實(shí)效求突破。進(jìn)一步加強(qiáng)前瞻性思考、全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、整體性推進(jìn)，統(tǒng)籌做好“穩(wěn)增長(zhǎng)、拓市場(chǎng)、建平臺(tái)、提效率、防風(fēng)險(xiǎn)”各項(xiàng)工作，以二次創(chuàng)業(yè)的決心開(kāi)啟新一輪戰(zhàn)略發(fā)展。

趙葉青董事長(zhǎng)作了題為《新十年 新動(dòng)能 新視界》的工作交流報(bào)告，分別從“回望2021、環(huán)境分析、展望2022”三個(gè)主題作了交流分享。

趙葉青董事長(zhǎng)在交流中充分肯定了2021年取得的工作成績(jī)，分析了當(dāng)前國(guó)內(nèi)外行業(yè)與市場(chǎng)環(huán)境，交流了2022年的工作思路，提出2022年基本指導(dǎo)思想：按照三年規(guī)劃指導(dǎo)，繼續(xù)堅(jiān)持聚焦主業(yè)、聚合資源、聚力創(chuàng)新，依托核心平臺(tái)和組織能力，聚焦優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，加快新增長(zhǎng)點(diǎn)培育；依托組織變革和機(jī)制優(yōu)化，充分整合內(nèi)外部資源，集中資源實(shí)現(xiàn)組織痛點(diǎn)和堵點(diǎn)的突破；依托合規(guī)管理和精益生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理水平的進(jìn)一步提升；依托人力資源持續(xù)變革，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)和核心人才隊(duì)伍的持續(xù)升級(jí)。統(tǒng)一思想、協(xié)同奮進(jìn)，實(shí)現(xiàn)2022年既定預(yù)算目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)三年規(guī)劃順利開(kāi)局。

在交流2022年的具體工作舉措時(shí)，趙葉青董事長(zhǎng)用“定位、路徑、系統(tǒng)、品牌、團(tuán)隊(duì)”五個(gè)關(guān)鍵詞，從“方向和目標(biāo)維度、創(chuàng)新方法維度、平臺(tái)和資源維度、企業(yè)價(jià)值維度、可持續(xù)發(fā)展維度”對(duì)2022年的戰(zhàn)略實(shí)施路徑進(jìn)行了分享和交流。

在闡述“定位”時(shí)，趙董提出，要依托三年規(guī)劃中確定的“聚焦高端醫(yī)化產(chǎn)品、化學(xué)合成和生物發(fā)酵特色原料藥、高品質(zhì)仿制藥、改良型新藥，探索現(xiàn)代生物醫(yī)藥、大健康產(chǎn)業(yè)”的產(chǎn)業(yè)定位，進(jìn)一步明確了2022年集中聚焦“高門檻合成生物學(xué)領(lǐng)域、高質(zhì)量化學(xué)制藥產(chǎn)業(yè)鏈升級(jí)、高端醫(yī)藥中間體與原料藥CMO/CDMO”三大創(chuàng)新發(fā)展方向。提出加大底層技術(shù)和合成生物學(xué)方向的研發(fā)力度，利用3-5年時(shí)間打造“一流的生物發(fā)酵與合成生物學(xué)平臺(tái)企業(yè)、優(yōu)秀的仿制藥和改良型制藥企業(yè)、實(shí)現(xiàn)CMO/CDMO進(jìn)入主流市場(chǎng)”的發(fā)展目標(biāo)。

在“路徑”實(shí)施和創(chuàng)新發(fā)展上，堅(jiān)定不移打造自主創(chuàng)新平臺(tái)和系統(tǒng)，構(gòu)建自主技術(shù)平臺(tái)和平臺(tái)性技術(shù)；堅(jiān)定不移地構(gòu)建高水平對(duì)外合作平臺(tái)，打造一流的研發(fā)和管理創(chuàng)新合作朋友圈，實(shí)現(xiàn)國(guó)際視野、模式先進(jìn)、常態(tài)化管理的“聚力創(chuàng)新”。

在“系統(tǒng)”構(gòu)建上，持續(xù)變革創(chuàng)新、探索完善“動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略管理、計(jì)劃目標(biāo)管控、復(fù)合型營(yíng)銷、集團(tuán)集采、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、BD與國(guó)際注冊(cè)合作、研產(chǎn)銷一體化、CMO/CDMO、企業(yè)管理、風(fēng)控與內(nèi)審、證券管理”等十二大系統(tǒng)。

在“品牌”打造上，堅(jiān)持以客戶為中心，滿足未被滿足的需求，全力打造“產(chǎn)業(yè)品牌”。積極搭建平臺(tái)、優(yōu)化環(huán)境、科學(xué)激勵(lì)、信守承諾，進(jìn)一步完善合伙人機(jī)制，塑造“員工品牌”。繼續(xù)關(guān)注和參與社會(huì)慈善公益事業(yè)，履行社會(huì)責(zé)任，維護(hù)公司“社會(huì)品牌”。

最后，趙葉青董事長(zhǎng)從“團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、素質(zhì)能力、成長(zhǎng)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)氛圍”四個(gè)方面對(duì)“團(tuán)隊(duì)”建設(shè)提出了希望和要求。趙董指出，一是要完善團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步加大招聘、引才引智力度，滿足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型日益迫切的關(guān)鍵人才支撐需求。針對(duì)急需崗位，要從專業(yè)背景、年齡等層面進(jìn)一步完善和優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)。二是要提升素質(zhì)能力。不斷滿足支持企業(yè)高質(zhì)量和創(chuàng)新發(fā)展的持續(xù)性需求。各級(jí)管理者要關(guān)注下屬能力素質(zhì)，針對(duì)素質(zhì)能力弱的員工，強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，快速提升崗位素質(zhì)能力，滿足崗位和企業(yè)發(fā)展需求。三是要完善成長(zhǎng)機(jī)制。以人力資源制度為核心，進(jìn)一步完善軟件體系、制度體系，滿足職工持續(xù)突破成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)的內(nèi)在訴求。四是要營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。滿足全方位發(fā)展、追求更高層次滿意度的現(xiàn)實(shí)需求。要將團(tuán)隊(duì)氛圍營(yíng)造與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，暢通溝通渠道，多關(guān)心下屬、了解下屬，通過(guò)不同渠道了解和研究不同時(shí)代背景、學(xué)歷背景、專業(yè)背景的年輕員工，細(xì)分化、精細(xì)化分析管理對(duì)象，滿足各層級(jí)、各時(shí)代背景員工的發(fā)展需求、生活需求和精神需求，讓他們?cè)诟玫沫h(huán)境和平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，得到更多的歸屬感和榮譽(yù)感。

醫(yī)藥集團(tuán)常務(wù)副總裁崔希禮主持會(huì)議，并就會(huì)議精神的貫徹落實(shí)提出要求，一是迅速學(xué)習(xí)、傳達(dá)、貫徹好會(huì)議精神。各單位要把貫徹、落實(shí)會(huì)議精神作為當(dāng)前重要事項(xiàng)，切實(shí)抓緊抓實(shí)抓好。二是緊緊抓住重點(diǎn)工作。2022年是新三年戰(zhàn)略規(guī)劃的開(kāi)局之年，新階段有新標(biāo)準(zhǔn)、新目標(biāo)、新要求，各單位要緊緊抓住重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，牢牢把握各項(xiàng)工作的重點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)，爭(zhēng)取上項(xiàng)目、拓市場(chǎng)、謀發(fā)展，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，創(chuàng)造高質(zhì)量發(fā)展新成果。三是迅速啟動(dòng)今年工作。目標(biāo)己經(jīng)明確，任務(wù)己經(jīng)部署，關(guān)鍵在于積極行動(dòng)，各級(jí)團(tuán)隊(duì)要狠抓工作落實(shí)，增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感，搶時(shí)間、爭(zhēng)速度，主動(dòng)拓市場(chǎng)、推項(xiàng)目，確保實(shí)現(xiàn)首季開(kāi)門紅。四是精心安排春節(jié)期間工作。春節(jié)將至，要按照“一把手負(fù)總責(zé)、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真做好安全生產(chǎn)、穩(wěn)定發(fā)展等各項(xiàng)工作，并結(jié)合疫情防控要求，做好健康防護(hù)，確保集團(tuán)員工過(guò)一個(gè)安全、健康、祥和的春節(jié)。

                     （北京管理中心品牌文化部供稿）